Especialistas alertam para o risco de padronização excessiva e reforçam a importância de incluir toques pessoais no documento

Uma pesquisa revelou que a maioria dos brasileiros em busca de emprego utiliza Inteligência Artificial (IA) para aprimorar o currículo.

Embora a tecnologia ajude a adaptar o documento aos processos seletivos modernos, recrutadores alertam para o perigo da padronização excessiva, que pode prejudicar quem tenta se destacar.

Após 17 anos na mesma empresa, a gerente de contas Camila Vogel recorreu à tecnologia ao retornar ao mercado de trabalho.

“Usei a inteligência artificial para identificar palavras-chave e nomenclaturas de vagas que tinham relação com o meu perfil”, conta.

Um estudo global realizado por uma consultoria de recursos humanos com 60 mil profissionais em 36 países, incluindo o Brasil, aponta que mais da metade dos candidatos no país utiliza IA para superar filtros automáticos de seleção. Contudo, essa prática tem gerado perfis idênticos.

“Cada vez mais os currículos ficam parecidos. Isso cria uma dificuldade para o candidato se diferenciar e para os recrutadores identificarem quem realmente tem o perfil mais aderente à vaga”, explica Lucas Toledo, diretor executivo da Michael Page Brasil.

Alessandro Saade, superintendente executivo do Espr (Organização que atua na inserção de jovens no mercado), defende que a tecnologia deve servir apenas como apoio. “Tudo o que você faz com a IA precisa ser complementado com o fator humano para se diferenciar dos outros”, afirma.

Especialistas recomendam revisar minuciosamente os textos gerados e evitar a cópia literal de modelos prontos.

O estudo destaca ainda que a adoção da IA no ambiente profissional é maior no Brasil (71%) do que a média global (64%).